Faire grandir
le potentiel humain

en permettant à chacun de s'approprier toutes ses formes d'intelligence.

L’employabilité,
un défi majeur

L’ère du numérique impose à toute organisation de se transformer de manière globale.

Quelle que soit la rigueur de la méthode et les moyens engagés, si l’humain ne suit pas, votre transformation perdra de la valeur.

Une priorité : donner à l’humain le pouvoir de se transformer, d’évoluer de façon autonome, de retrouver le juste équilibre entre travail et plaisir…

Et faire de ce capital la clef de voûte de l’action.

Les neurosciences au coeur
de notre proposition

Pour relever ces défis, nous avons développé une proposition en 3 axes qui se nourrit des enseignements en neurosciences et permet à chacun, collectivement ou individuellement, de s’approprier toutes ses formes d’intelligence.
Notre fil rouge : apprendre à faire grandir le potentiel et l’employabilité des femmes et des hommes. 

Une formation
innovante

Un enseignement collectif, dans la durée, pour définir les besoins d’employabilité et les développer à l’échelle d’une entreprise, d’une organisation, d’une équipe.

Une application intégrant
l’Intelligence Artificielle

Intègre la formation et la complète, pour permettre de manière autonome de poursuivre l’expérimentation et l’enrichissement des compétences, individuelles ou collectives.

Une communauté de
contributeurs

Une communauté plurielle qui teste, questionne, recherche et développe de nouvelles approches en continu, qu’elles soient théoriques ou pratiques.

Une méthode ancrée dans l’expérience


IDiversity est un projet en perpétuelle construction, tant sur la définition des différentes formes d’intelligence que sur les façons de les expérimenter.

Mois d’expérimentations

Participants accompagnés

Questionnaires analysés

contributeurs à la méthode

IDiversity

Une équipe, une communauté

IDiversity est construit sous le régime d’une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) afin d’embarquer une communauté de profils aux compétences plurielles. Laissant à chaque contributeur la liberté d’apporter l’ensemble de ses savoirs, à différents périmètres d’engagement. Pour que ce travail soit toujours guidé par le plaisir.

L’équipe

Franck Maistre

Co-Fondateur
Directeur Intelligence Collective

Laëtitia Garabello

Co-Fondatrice
Directrice de la Fabrique des Contenus

Philippe Baud

Co-Fondateur
Directeur Administratif et Financier

Sylvie Captain Sass

Co-Fondatrice
Directrice Pédagogique
et Scientifique

Corentin Le Bris

Co-fondateur
Directeur Design

Julie Risbourg

Co-Fondatrice
Chargée de Communication

La communauté

FACILITATEURS

Constitué en réseau de professionnels, il permet à IDiversity de diffuser la pratique de sa méthode au plus près de la demande.
Ce réseau permet également à tous les facilitateurs qui le souhaitent, de pouvoir se former à l’utilisation de la méthode et ainsi d’intégrer un réseau d’experts labélisé par IDiversity. 

CONTRIBUTEURS

Au sein d’une communauté open source, chacun peut contribuer à la création, l’amélioration des différents outils de formation et d’expérimentation.
De plus, IDiversity propose aux contributeurs de partager du contenu sous la forme de publications afin d’enrichir les connaissances autour de la diversité des intelligences.

PARTENAIRES

Qu’ils soient publics ou privés, c’est en développant avec eux des programmes de recherches ou d’expérimentations autour des neurosciences qu’IDiversity améliore en continu la contruction de sa méthode.

UTILISATEURS

Partie intégrante dans le développement des expérimentations, les utilisateurs expérimentent les outils et permettent leur amélioration, à travers leurs retours et leurs contributions.

Rejoignez-nous!

Que vous soyez de futurs contributeurs, facilitateurs, partenaires ou que vous ayez juste envie d’explorer vos d’intelligences…

Contactez-nous :

contact@idiversity.cc

Ils ont exploré ! 

Chaque utilisateur fait partie intégrante de l’aventure IDiversity

” IDiversity et la diversité des intelligences, est un atout essentiel pour accompagner et concrétiser des processus de transformation. “

Tania Di-Gioa

Université Paris -Saclay

” La diversité des intelligences est un maillage extraordinaire. Reconnaître leur existence  permet de mieux les exploiter. “

Claudine Pierron

APEC

” La méthode IDiversity valorise la richesse des individus, pour imaginer de nouveaux modèles de fonctionnement de l’entreprise. “

Jean-Marie Jestin

Supratec

” Chaque individu est différent, et IDiversity permet de trouver les outils qui permettent de cultiver et d’appréhender cette différence. “

Charly Gutierrez

Collectif artistique IDLV

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