Faire grandir
le potentiel humain

en permettant à chacun de s'approprier toutes ses formes d'intelligence.

L’employabilité,
un défi lancé à nos intelligences

Nouvelles formes de travail, accélération technologique, changements climatiques, nous imposent avant tout une chose : être capable d’intégrer rapidement de nouvelles compétences.
La “capacité à apprendre”, sera une des compétences professionnelles les plus recherchées à l’horizon 2022*
*Source “Wolrd Economic Forum (Future of Jobs Report 2018)”

Ce constat se traduit en défis concrets pour IDiversity : donner à l’humain le pouvoir de se transformer avec agilité, d’évoluer de façon autonome, d’apporter des réponses créatives à un problème donné…
Bref, de travailler en continu son employabilité.
Comment ? En permettant aux individus de comprendre et de développer leurs intelligences.

Ils sont convaincus

Les modes d’action IDiversity

IDiversity, répertorié organisme de formation, intervient auprès d’entreprises, écoles, associations, à travers divers modes d’action, pour être à même de s’insérer dans tout projet quel que soit son stade de maturité.
Car il n’est jamais trop tard pour agir sur l’employabilité.

ANTICIPER L’ENJEU HUMAIN

• Etat des lieux des compétences de l’entreprise
• Priorisation des compétences à acquérir
• Recommandation sur les intelligences à développer

# Roadmap de compétences

(RE)APPRENDRE A APPRENDRE 

• Mécanismes d’apprentissage et neurosciences
• Savoir faire le lien entre intelligences et compétences
• S’approprier le changement positivement

# Mindset d’apprenant

ACQUERIR LES COMPETENCES DU CHANGEMENT

• Appropriation des mécanismes cognitifs
• Développement des intelligences au service des compétences
• Intégration des apprentissages dans le quotidien professionnel

# (Trans)formation

PROGRESSER EN CONTINU

• Application digitale au service des compétences humaines
• Parcours d’apprentissage ludiques personnalisés
• Dashboard de suivi du développement des compétences 

# Management de compétences

Une méthode issue des neurosciences

Théorie des intelligences multiples, plasticité cérébrale, étude des biais cognitifs…nourrissent depuis plus de 30 ans des approches innovantes qui ont fait leurs preuves dans la sphère éducative.

IDiversity met à profit ces travaux de recherche et outils pédagogiques issus des neurosciences
et des sciences cognitives auprès d’adultes dans l’univers professionnel.
Et ce pour avancer sur des objectifs complexes tels que :

ANTICIPER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DE DEMAIN
FAIRE EVOLUER UNE EQUIPE SUR DE NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL
CREER DU LIEN ENTRE DIFFERENTS SERVICES OU METIERS

Retours d’expérience

” IDiversity et la diversité des intelligences, est un atout essentiel pour accompagner et concrétiser des processus de transformation. “

Tania Di-Gioa

Université Paris -Saclay

“La méthode IDiversity valorise la richesse des individus, pour imaginer de nouveaux modèles de fonctionnement
de l’entreprise.”

Jean-Marie Jestin

Supratec

” La diversité des intelligences est un maillage extraordinaire.
Reconnaître leur existence permet
de mieux les exploiter. “

Claudine Pierron

APEC

” Chaque individu est différent, et IDiversity permet de trouver les outils qui permettent de cultiver et d’appréhender
cette différence.“

Charly Gutierrez

Collectif artistique IDLV

Les fondateurs

IDiversity est construit sous le régime d’une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) afin d’embarquer une communauté de profils aux compétences plurielles. Laissant à chaque contributeur la liberté d’apporter l’ensemble de ses savoirs, à différents périmètres d’engagement. Pour que ce travail soit toujours guidé par le plaisir.
Au service de cette ambition, 6 fondateurs

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